一邊拿著納稅人上千億美元的資金援助“過(guò)活”,一邊卻在慷慨地派發(fā)300多億美元的年終獎(jiǎng)。這便是華爾街高薪文化的寫(xiě)照,即便在危機(jī)之年亦是如此。 根據(jù)紐約州總檢察長(zhǎng)科莫7月30日發(fā)布的調(diào)查報(bào)告,美國(guó)9家獲得政府援助的銀行在去年累計(jì)發(fā)放了326億美元的獎(jiǎng)金,其中僅5000名員工的年終獎(jiǎng)超過(guò)100萬(wàn)美元。而這些銀行中的很多都在去年蒙受了巨額虧損。 近5000人年撈百萬(wàn) 科莫的報(bào)告顯示,盡管華爾街主要銀行2008年普遍遭遇利潤(rùn)滑坡甚至是嚴(yán)重虧損,但高盛、大摩和花旗等9家受援銀行仍在當(dāng)年派發(fā)了326億美元的高額年終獎(jiǎng),這一金額比加州的預(yù)算赤字還高出三分之一。 報(bào)告稱(chēng),至少4793位銀行家和交易員獲得了每人100萬(wàn)美元以上的年終獎(jiǎng)金?颇J(rèn)為,員工薪酬“已經(jīng)與銀行的財(cái)務(wù)表現(xiàn)脫鉤”。在華爾街,高層雇員收入的90%甚至更多都來(lái)自于年終獎(jiǎng)。 報(bào)告披露了2008年10月首批接受美國(guó)政府救援資金的9家銀行去年業(yè)績(jī)與獎(jiǎng)金發(fā)放情況。報(bào)告指出,高盛、摩根士丹利、摩根大通三家銀行發(fā)放的獎(jiǎng)金數(shù)額“遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于”其凈收入。 根據(jù)報(bào)告,去年高盛集團(tuán)實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)23億美元,而向員工發(fā)放的獎(jiǎng)金高達(dá)48億美元;摩根士丹利去年利潤(rùn)額為17億美元,共發(fā)放獎(jiǎng)金44.8億美元;摩根大通實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)56億美元,發(fā)放獎(jiǎng)金86.9億美元。上述三家銀行分別獲得100億美元、100億美元和250億美元的政府救援資金。 此外,花旗集團(tuán)和美林公司去年都出現(xiàn)了超過(guò)270億美元的嚴(yán)重虧損,而兩家公司分別發(fā)放了53.3億美元和36億美元的獎(jiǎng)金。 報(bào)告顯示,去年在獎(jiǎng)金發(fā)放上比較“守規(guī)矩”的有道富銀行和紐約梅隆銀行,后者的獎(jiǎng)金發(fā)放情況與其業(yè)績(jī)較為相符。 虧損不誤發(fā)獎(jiǎng)金 報(bào)告顯示,9家銀行中,有6家的獎(jiǎng)金數(shù)額超過(guò)了自身的利潤(rùn),其中不少更出現(xiàn)虧損?傮w上,花旗、美林等9家大行去年共接受政府援助1750億美元。但這并未影響這些銀行大發(fā)獎(jiǎng)金。 科莫的報(bào)告說(shuō),9家銀行2008年的總薪酬和福利比2007年的1493億美元下降了11%,至1335億美元。但隨著收入的下滑,薪酬占企業(yè)收入的百分比卻從2007年的41%上升到去年的45%。 在獎(jiǎng)金超百萬(wàn)的員工數(shù)量中,摩根大通占據(jù)首位,后者總計(jì)22.5萬(wàn)名員工中,有1626名員工薪酬超過(guò)100萬(wàn)美元,但這一數(shù)據(jù)包括了獎(jiǎng)金、工資和期權(quán),而調(diào)查中其他銀行的數(shù)據(jù)只包括獎(jiǎng)金。 在人均獎(jiǎng)金方面,高盛排名第一。華爾街日?qǐng)?bào)稱(chēng),高盛30067名員工人均獎(jiǎng)金約為16萬(wàn)美元,其中,有212名銀行家獎(jiǎng)金超過(guò)300萬(wàn)美元。摩根士丹利有428名員工獎(jiǎng)金超過(guò)100萬(wàn)美元。此外,有10名員工的獎(jiǎng)金超過(guò)1000萬(wàn)美元。 據(jù)報(bào)道,在個(gè)人排名方面,花旗下屬能源交易子公司一位高管霍爾去年的總薪酬高達(dá)9890萬(wàn)美元,高居首位。獎(jiǎng)金排名第二的是美國(guó)銀行銷(xiāo)售和交易部門(mén)主管蒙塔格,后者獲得了3940萬(wàn)美元;ㄆ旒瘓F(tuán)首席執(zhí)行官潘偉迪去年的收入也超過(guò)3800萬(wàn)美元。 國(guó)會(huì)將啟動(dòng)調(diào)查 上述報(bào)告重新燃起了國(guó)會(huì)山和民間長(zhǎng)期壓抑的對(duì)華爾街高薪的怒火。據(jù)統(tǒng)計(jì),上述9家公司2008年的總虧損接近1000億美元。 盡管口頭上說(shuō)要改革,但從最近的情況看,華爾街在危機(jī)后并沒(méi)有表現(xiàn)出要大幅減薪的意思。高盛和摩根士丹利在最新季報(bào)中披露,迄今為止兩家公司已分別劃撥了110億和60億美元作為員工的薪酬和福利金。高盛第二季度的業(yè)績(jī)是有史以來(lái)最好的。摩根士丹利連續(xù)第三季度出現(xiàn)了虧損。有機(jī)構(gòu)估算,高盛員工今年有望平均拿到100萬(wàn)美元的薪酬福利。 科莫指出,他在對(duì)美國(guó)主要銀行歷史財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析研究后發(fā)現(xiàn),在2003年至2006年的牛市期間,許多銀行的薪酬支付數(shù)額增加,而在金融危機(jī)后,這樣的高薪狀況卻并未作出調(diào)整。 科莫在報(bào)告中指出,華爾街的薪資及獎(jiǎng)金制度必須馬上“合理化”,該報(bào)告已經(jīng)送交美國(guó)眾議院監(jiān)督及政府改革委員會(huì)主席湯斯。后者已表示,其所在的委員會(huì)將在8月國(guó)會(huì)休會(huì)之后舉行有科莫等人出席的聽(tīng)證會(huì),對(duì)那些接受政府救助最多的銀行展開(kāi)薪酬調(diào)查。
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