美九大受援銀行災(zāi)年發(fā)巨獎(jiǎng)

　　一邊拿著納稅人上千億美元的資金援助“過(guò)活”，一邊卻在慷慨地派發(fā)300多億美元的年終獎(jiǎng)。這便是華爾街高薪文化的寫(xiě)照，即便在危機(jī)之年亦是如此。

　　根據(jù)紐約州總檢察長(zhǎng)科莫7月30日發(fā)布的調(diào)查報(bào)告，美國(guó)9家獲得政府援助的銀行在去年累計(jì)發(fā)放了326億美元的獎(jiǎng)金，其中僅5000名員工的年終獎(jiǎng)超過(guò)100萬(wàn)美元。而這些銀行中的很多都在去年蒙受了巨額虧損。

　　近5000人年撈百萬(wàn)

　　科莫的報(bào)告顯示，盡管華爾街主要銀行2008年普遍遭遇利潤(rùn)滑坡甚至是嚴(yán)重虧損，但高盛、大摩和花旗等9家受援銀行仍在當(dāng)年派發(fā)了326億美元的高額年終獎(jiǎng)，這一金額比加州的預(yù)算赤字還高出三分之一。

　　報(bào)告稱(chēng)，至少4793位銀行家和交易員獲得了每人100萬(wàn)美元以上的年終獎(jiǎng)金�？颇�認(rèn)為，員工薪酬“已經(jīng)與銀行的財(cái)務(wù)表現(xiàn)脫鉤”。在華爾街，高層雇員收入的90%甚至更多都來(lái)自于年終獎(jiǎng)。

　　報(bào)告披露了2008年10月首批接受美國(guó)政府救援資金的9家銀行去年業(yè)績(jī)與獎(jiǎng)金發(fā)放情況。報(bào)告指出，高盛、摩根士丹利、摩根大通三家銀行發(fā)放的獎(jiǎng)金數(shù)額“遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于”其凈收入。

　　根據(jù)報(bào)告，去年高盛集團(tuán)實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)23億美元，而向員工發(fā)放的獎(jiǎng)金高達(dá)48億美元；摩根士丹利去年利潤(rùn)額為17億美元，共發(fā)放獎(jiǎng)金44.8億美元；摩根大通實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)56億美元，發(fā)放獎(jiǎng)金86.9億美元。上述三家銀行分別獲得100億美元、100億美元和250億美元的政府救援資金。

　　此外，花旗集團(tuán)和美林公司去年都出現(xiàn)了超過(guò)270億美元的嚴(yán)重虧損，而兩家公司分別發(fā)放了53.3億美元和36億美元的獎(jiǎng)金。

　　報(bào)告顯示，去年在獎(jiǎng)金發(fā)放上比較“守規(guī)矩”的有道富銀行和紐約梅隆銀行，后者的獎(jiǎng)金發(fā)放情況與其業(yè)績(jī)較為相符。

　　虧損不誤發(fā)獎(jiǎng)金

　　報(bào)告顯示，9家銀行中，有6家的獎(jiǎng)金數(shù)額超過(guò)了自身的利潤(rùn)，其中不少更出現(xiàn)虧損�？傮w上，花旗、美林等9家大行去年共接受政府援助1750億美元。但這并未影響這些銀行大發(fā)獎(jiǎng)金。

　　科莫的報(bào)告說(shuō)，9家銀行2008年的總薪酬和福利比2007年的1493億美元下降了11%，至1335億美元。但隨著收入的下滑，薪酬占企業(yè)收入的百分比卻從2007年的41%上升到去年的45%。

　　在獎(jiǎng)金超百萬(wàn)的員工數(shù)量中，摩根大通占據(jù)首位，后者總計(jì)22.5萬(wàn)名員工中，有1626名員工薪酬超過(guò)100萬(wàn)美元，但這一數(shù)據(jù)包括了獎(jiǎng)金、工資和期權(quán)，而調(diào)查中其他銀行的數(shù)據(jù)只包括獎(jiǎng)金。

　　在人均獎(jiǎng)金方面，高盛排名第一。華爾街日?qǐng)?bào)稱(chēng)，高盛30067名員工人均獎(jiǎng)金約為16萬(wàn)美元，其中，有212名銀行家獎(jiǎng)金超過(guò)300萬(wàn)美元。摩根士丹利有428名員工獎(jiǎng)金超過(guò)100萬(wàn)美元。此外，有10名員工的獎(jiǎng)金超過(guò)1000萬(wàn)美元。

　　據(jù)報(bào)道，在個(gè)人排名方面，花旗下屬能源交易子公司一位高管霍爾去年的總薪酬高達(dá)9890萬(wàn)美元，高居首位。獎(jiǎng)金排名第二的是美國(guó)銀行銷(xiāo)售和交易部門(mén)主管蒙塔格，后者獲得了3940萬(wàn)美元�；ㄆ旒瘓F(tuán)首席執(zhí)行官潘偉迪去年的收入也超過(guò)3800萬(wàn)美元。

　　國(guó)會(huì)將啟動(dòng)調(diào)查

　　上述報(bào)告重新燃起了國(guó)會(huì)山和民間長(zhǎng)期壓抑的對(duì)華爾街高薪的怒火。據(jù)統(tǒng)計(jì)，上述9家公司2008年的總虧損接近1000億美元。

　　盡管口頭上說(shuō)要改革，但從最近的情況看，華爾街在危機(jī)后并沒(méi)有表現(xiàn)出要大幅減薪的意思。高盛和摩根士丹利在最新季報(bào)中披露，迄今為止兩家公司已分別劃撥了110億和60億美元作為員工的薪酬和福利金。高盛第二季度的業(yè)績(jī)是有史以來(lái)最好的。摩根士丹利連續(xù)第三季度出現(xiàn)了虧損。有機(jī)構(gòu)估算，高盛員工今年有望平均拿到100萬(wàn)美元的薪酬福利。

　　科莫指出，他在對(duì)美國(guó)主要銀行歷史財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析研究后發(fā)現(xiàn)，在2003年至2006年的牛市期間，許多銀行的薪酬支付數(shù)額增加，而在金融危機(jī)后，這樣的高薪狀況卻并未作出調(diào)整。

　　科莫在報(bào)告中指出，華爾街的薪資及獎(jiǎng)金制度必須馬上“合理化”，該報(bào)告已經(jīng)送交美國(guó)眾議院監(jiān)督及政府改革委員會(huì)主席湯斯。后者已表示，其所在的委員會(huì)將在8月國(guó)會(huì)休會(huì)之后舉行有科莫等人出席的聽(tīng)證會(huì)，對(duì)那些接受政府救助最多的銀行展開(kāi)薪酬調(diào)查。